Μιχάλης Δημητρίου


Ο άνθρωπος
Σατυρική προσωπική ιστοσελίδα.
divider

Το φοβερό μου ιστολόγιον

Προσοχή στους «κακούς» εργοδότες

Του Μιχάλη Δημητρίου


κακός εργοδότηςΣτη σημερινή εποχή οι υποψήφιοι ψάχνουν για μια θέση εργασίας οπουδήποτε, έστω και προσωρινά. Η απόγνωση όμως για μια θέση κάνει τους υποψηφίους να μην αξιολογούν σωστά μια αγγελία ή κάποια εταιρία, με αποτέλεσμα αυτό να έχει δυσάρεστες συνέπειες αργότερα για τους ίδιους. Επίσης πολλοί εργοδότες εκμεταλλευόμενοι αυτήν την απόγνωση των υποψηφίων καθώς και την αδυναμία των Αρχών να ελέγξουν την όλη κατάσταση, παρανομούν συστηματικά σε βάρος των εργαζομένων. Οι παρανομίες αυτές μπορεί να είναι είτε μη καταβολής δεδουλευμένων, τη μη ασφάλιση τους, τα υπερβολικά ωράρια και φόρτος εργασίας ή ακόμα και κακές συνθήκες εργασίας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και επιφυλακτικοί στην αναζήτηση εργασίας, για την αποφυγή τέτοιων εργοδοτών. Παραθέτω μερικές συμβουλές που ίσως βοηθήσουν σε αυτό το σκοπό.

Ερευνήστε την εταιρία


Μια σύντομη έρευνα στο διαδίκτυο πριν στείλετε το βιογραφικό σας, ή αφού σας έχουν καλέσει για συνέντευξη θα σας κάνει να γνωρίσετε την εταιρία καλύτερα. Κοιτάξτε εκτός από την ιστοσελίδα της αν υπάρχουν σχόλια , κοινωνικά δίκτυα κτλ. Γενικότερα αναζητήστε στο διαδίκτυο δημοσιεύεις που έχουν γίνει για την συγκεκριμένη εταιρία, είτε σε εφημερίδες είτε σε κοινωνικά δίκτυα ή διαδικτυακές κοινότητες (forums). Μια άλλη πιο σημαντική ενέργεια που πρέπει να κάνετε οπωσδήποτε είναι να αναζητήσετε προηγούμενες αγγελίες της ίδιας εταιρίας. Έτσι όταν υπάρχουν συχνές αγγελίες εργασίας από την ίδια εταιρία, συνεπάγεται πως η εταιρία αλλάζει συχνά προσωπικό. Αυτό είναι λιγάκι ανησυχητικό. Επίσης βρείτε όσο περισσότερα στοιχεία μπορείτε για τους διευθυντές / εργοδότες της εταιρείας, αξιοποιώντας τα κοινωνικά δίκτυα. (το αντίστοιχο γίνεται από τη μεριά των εργοδοτών προς το προσωπικό τους). Ένα ακόμα στοιχείο που είναι σημαντικό αν μπορέσετε να βρείτε είναι ισολογισμοί, πελατολόγιο καθώς και έτος ίδρυσης ώστε να δείτε την εμπειρία που έχει στον κλάδο, καθώς και κατά πόσο είναι βιώσιμη. Η μεγαλύτερη εμπειρία και βιωσιμότητα σημάνει πως θα έχετε λιγότερες πιθανότητες να έχετε προβλήματα πληρωμών. Όσο περισσότερα στοιχεία βρείτε τόσο θα σας ευνοήσει επίσης στη συνέντευξη.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης


Μια ενδεχόμενη πρόσληψη σημαίνει αμοιβαία οφέλη. Στο πλαίσιο αυτό δεν αρκεί μόνο ο εργοδότης να θέλει τον εργαζόμενο, αλλά και ο εργαζόμενος να θέλει να προσληφθεί από τον συγκεκριμένο εργοδότη. Επομένως δεν πρέπει να είναι ο μοναδικός σας σκοπός να εντυπωσιάσετε τον εργοδότη, αλλά προσπαθήστε να τον αξιολογήσετε και να τον ψυχολογήσετε. Στην ουσία περνάτε κι εσείς από συνέντευξη τον εργοδότη. Μη διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρία. Φυσικά όμως διακριτικά.

Η οικονομική κρίση έχει κάνει ορισμένους εργοδότες να καταπατούν συστηματικά εργασιακά δικαιώματα. Αυτοί πρέπει να απομονωθούν και όσο το δυνατόν να εξαλειφτούν.


24 Δεκεμβρίου 2014


divider

διαλέχτε άλλο άρθρο..





divider